HR Business Partner

Do našeho HR týmu v Contipru hledáme zkušeného HR Business Partnera, který převezme odpovědnost za vybrané oblasti People & Culture a stane se partnerem pro naše manažery. Hledáme člověka, který dokáže porozumět potřebám firmy, převést je do konkrétních HR řešení a samostatně je dotáhnout do praxe.

Co budete dělat

• Poskytovat každodenní podporu manažerům při vedení lidí a řešení personálních situací.
• Vést pravidelné konzultace a 1:1 s manažery.
• Pomáhat připravovat a facilitovat náročné rozhovory, změny v týmech a organizační změny.
• Podílet se na rozvoji leadershipu a manažerských kompetencí.
• Pracovat s výstupy z průzkumů angažovanosti a pomáhat převádět zjištění do konkrétních opatření.
• Podporovat spolupráci, komunikaci a sdílení kontextu napříč firmou.
• Spolupracovat na nastavování jednoduchých, transparentních a funkčních HR procesů.
• Podílet se na interní komunikaci, employer brandingu a people experience.
• Převzít náborový proces pro pozice samostatných specialistů a vedoucích.
• Přispívat k digitalizaci, automatizaci a smysluplnému využívání AI v HR.

Co je pro nás důležité:

• Máte zkušenost na pozici HR Business Partnera, seniorního HR generalisty nebo v obdobné konzultační HR roli.
• Umíte být rovnocenným partnerem manažerům a zároveň si udržet zdravý odstup a nadhled.
• Dokážete rozpoznat skutečnou příčinu problému a navrhnout praktické řešení.
• Zvládnete vést citlivý nebo náročný rozhovor a pracovat s rozdílnými pohledy.
• Umíte převzít téma od zadání až po zavedení do praxe.
• Dokážete pracovat samostatně, prioritizovat a spolehlivě dodávat dohodnuté výstupy.
• Máte rádi jednoduché a transparentní procesy.
• Když něco nefunguje, hledáte způsob, jak to zlepšit.
• Rozumíte tomu, že kvalitní HR spojuje potřeby lidí s cíli firmy.
• Nebojíte se dat, digitálních nástrojů ani nových technologií.
• Umíte komunikovat jasně, srozumitelně a s respektem.

Co nabízíme

• Roli, ve které budete mít přímý vliv na kvalitu vedení lidí, fungování týmů a zaměstnaneckou zkušenost ve firmě s přibližně 250 zaměstnanci.
• Možnost postupně ovlivňovat způsob personálního řízení společnosti.
• Přímý kontakt s managementem a vhled do fungování celé firmy.
• Práci v české společnosti, která propojuje vlastní výzkum, výrobu a obchod a dynamicky se rozvíjí.